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Effizienz im Fokus – Organisationseffizienz in der Praxis

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Effizienz der Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern  Die Effizienz einzelner Abteilungen oder Bereiche in einem Unternehmen bedeutet nicht zwingend eine hohe Organisationseffizienz. Für die Organisationseffizienz ist die End-to-End-Betrachtung der Prozesse entscheidend, die typischerweise abteilungs- und bereichsübergreifend gestaltet sind. Die Definition und Ausgestaltung der Schnittstellen spielen hierbei eine zentrale Rolle, um abteilungs- und bereichsübergreifend effizient sein zu können. 

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Grundlagen der Organisationseffizienz

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Organisationseffizienz ist die Effizienz der Zusammenarbeit Die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen leidet derzeit u.a. an hohen Energie- und hohen Lohnnebenkosten, an einem überbordenden Berichtswesen sowie an schleppenden Genehmigungen und Bürokratie. Zugebenermaßen sind die Einflussmöglichkeiten auf diese Faktoren gering. Stattdessen müssen Unternehmen ihren Fokus auf die Verbesserung der Effizienzen legen, um die gewünschten Ergebnisse mit einem minimalen […]

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Faire Vergütung im Mittelstand: Warum klare und transparente Entlohnungsgrundsätze jetzt entscheidend sind

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In einer Zeit, in der Fachkräftesicherung, Transparenz und strategische Ausrichtung zentrale Herausforderungen für mittelständische Unternehmen darstellen, gewinnt das Thema Vergütung zunehmend an Bedeutung. Eine faire, nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnungsstruktur ist dabei kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, der zudem von einer zunehmenden Entgelttransparenzpflicht begleitet wird.

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Professionalisierung der Personalarbeit mit Einführung des HR-Management-Systems SAP SuccessFactors

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Ein mittelständisches Unternehmen aus der Textildienstleistung erkannte die Notwendigkeit, seine HR-Strukturen zu professionalisieren und setzte hierbei auf SAP SuccessFactors als zentrale Lösung. Ziel war es, die Personalprozesse über mehrere Standorte in drei Ländern zu standardisieren, die länderspezifischen Anforderungen vollständig abzubilden und gleichzeitig den manuellen Aufwand deutlich zu reduzieren. Grundlage hierfür war das HR Management System […]

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Rückblick auf das 4. CSR Future Lab: Impulse für eine nachhaltige Unternehmensführung

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Am 7. April 2025 fand das 4. CSR Future Lab in Karlsruhe statt – eine Veranstaltung, die Unternehmer und Unternehmerinnen, CSR-Experten und soziale Akteure zusammenbringt, um sich über Themen rund um Corporate Social Responsibility (CSR) auszutauschen. Dieses Mal waren wir als mittelständisches Unternehmen Ausrichter dieser regelmäßig stattfindenden Eventreihe und haben gemeinsam mit 25 Teilnehmenden aus […]

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Girls’ Day 2025: Ein Tag als Chefin – Ein inspirierender Tag bei THE MAK’ED TEAM

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Unter dem Motto „Ich werde Chefin“ fand am 03.04.2025 bei THE MAK’ED TEAM der Girls’ Day statt, eine Initiative der IHK Nürnberg. An diesem Tag erhielten 30 junge Mädchen im Alter von 11 bis 18 Jahren spannende Einblicke in die Welt der Unternehmensführung, in die sie voller Energie und Neugier eintauchen konnten.

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