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Wie Sie Ihr Unternehmen durch erfolgreiches Performance- und Entgeltmanagement als attraktiven Arbeitgeber präsentieren
Eine faire, nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnungsstruktur ist kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, der zudem von einer zunehmenden Entgelttransparenzpflicht begleitet wird.
Viele mittelständische Unternehmen stehen vor der Aufgabe, gewachsene Vergütungsmodelle zu modernisieren. Oft fehlt es an klaren Kriterien, die Gehälter vergleichbar und nachvollziehbar machen. Vieles ist in den Unternehmen auch in diesem Bereich historisch gewachsen. Das kann zu Unzufriedenheit, Intransparenz und in letzter Konsequenz zu ungewollter Fluktuation führen. Ziel ist es daher, eine klare und transparente Vergütungsstrategie zu entwickeln, die mit Stellenprofilen, Karrierestufen und Kompetenzmodellen in einer Grading-Systematik verbunden wird.
Eine moderne Vergütungsstrategie ist mehr als nur ein Gehaltsmodell – sie ist Ausdruck der Kultur des Unternehmens und seines Anspruchs, fair, transparent und zukunftsorientiert zu handeln. Der Weg dahin erfordert Mut zur Veränderung. Dieser lohnt sich – für das Unternehmen und für alle, die darin arbeiten.
Podcast zu Vergütungssystemen
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Weitere InformationenIn einer Zeit, in der Fachkräftesicherung, Transparenz und strategische Ausrichtung zentrale Herausforderungen für mittelständische Unternehmen darstellen, spielt eine strukturierte und moderne Vergütungsstruktur mit klaren Prinzipien zunehmend an Bedeutung.
In dieser Podcast-Folge teilen Martin Auer und Ann-Katrin Hardenberg, Geschäftsführer bei THE MAK’ED TEAM, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen aus der Praxis zum Thema Vergütungssysteme und schildern Hintergründe, Herausforderungen und die wichtigsten Aspekte für eine Vorgehensweise bei diesem Thema in Unternehmen.
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Betriebliche Altersvorsorge – Pauschaldotierte Unterstützungskasse
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein hervorragendes Instrument, um Ihre Mitarbeitenden bei der privaten Vorsorge für das Alter zu unterstützen.
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Faire Vergütung im Mittelstand: Warum klare und transparente Entlohnungsgrundsätze jetzt entscheidend sind
In einer Zeit, in der Fachkräftesicherung, Transparenz und strategische Ausrichtung zentrale Herausforderungen für mittelständische Unternehmen darstellen, gewinnt das Thema Vergütung zunehmend an Bedeutung. Eine faire, nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnungsstruktur ist dabei kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, der zudem von einer zunehmenden Entgelttransparenzpflicht begleitet wird.
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Professionalisierung der Personalarbeit mit Einführung des HR-Management-Systems SAP SuccessFactors
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THE MAK’ED TEAM
Unternehmensberatung für den Mittelstand
Nürnberg – Karlsruhe
