Strategie- & Geschäftsmodellentwicklung

Strategie- & Geschäftsmodellentwicklung schafft Orientierung für Entscheidungen und verbindet langfristige Ziele mit einem klaren Fahrplan für die Umsetzung. So entstehen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens.

Frau zeichnet ein Flussdiagramm auf ein Flipchart, im Vordergrund ein Mann am Laptop

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihr Geschäftsmodell kontinuierlich weiter und richten ihre Strategie konsequent an Markt, Kunden und Zukunftschancen aus.

Wir unterstützen bei der Analyse der Ausgangslage, der Entwicklung klarer strategischer Handlungsfelder sowie der Übersetzung von Strategien in konkrete Maßnahmen – damit aus guten Ideen messbare Ergebnisse werden.

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich in einem zunehmend dynamischen Marktumfeld erfolgreich zu positionieren. Veränderungen in Märkten, Technologien und Kundenanforderungen erfordern klare Entscheidungen und eine langfristige Ausrichtung.

Eine durchdachte Strategie schafft Orientierung, setzt Prioritäten und bildet die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und unternehmerischen Erfolg.

Die Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung richtet den Blick auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens. Wir hinterfragen bestehende Geschäftsmodelle, identifizieren Chancen und Potenziale und entwickeln ein klares Zielbild für die weitere Ausrichtung. So verbinden wir wirtschaftliche Ziele mit den Anforderungen von Markt, Organisation und Unternehmenskultur.

Entscheidend ist nicht die Strategie auf dem Papier, sondern ihre Umsetzung im Unternehmen. Deshalb übersetzen wir strategische Ziele in konkrete Maßnahmen, klare Verantwortlichkeiten und einen umsetzbaren Fahrplan. So wird Strategie zum wirksamen Steuerungsinstrument für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung.

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Bausteine für Strategie- & Geschäftsmodellentwicklung

Unternehmensstrategie

Wir entwickeln eine klare strategische Ausrichtung, die langfristige Ziele, Prioritäten und Handlungsfelder miteinander verbindet. So entsteht Orientierung für Entscheidungen und die zukünftige Entwicklung des Unternehmens.

Markt- und Potenzialanalysen

Wir analysieren Märkte, Kunden, Wettbewerber und relevante Entwicklungen und schaffen Transparenz über Chancen, Risiken und zukünftige Potenziale. Dadurch entstehen fundierte Entscheidungsgrundlagen für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.

Geschäftsmodell analysieren und entwickeln

Wir analysieren bestehende Geschäftsmodelle hinsichtlich Zukunftsfähigkeit, Profitabilität, Skalierbarkeit und Marktanforderungen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir bestehende Modelle gezielt weiter oder erschließen neue Wertschöpfungsmöglichkeiten. So schaffen wir die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum, neue Ertragsquellen und eine langfristig starke Wettbewerbsposition.

Wachstumsstrategien

Wir entwickeln Strategien zur Erschließung neuer Märkte, Kundengruppen, Produkte und Geschäftsfelder. So schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und erschließen zusätzliche Wertschöpfungspotenziale.

Innovations- und Zukunftsstrategien

Wir identifizieren relevante Trends, Technologien und Innovationen und bewerten ihren Beitrag zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens. Die gewonnenen Erkenntnisse übersetzen wir in konkrete strategische Entscheidungen und verankern sie in der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens.

Performance- und Erfolgsmessung

Wir entwickeln Kennzahlen und Steuerungsmechanismen, die Fortschritte sichtbar machen und die Wirksamkeit strategischer Maßnahmen messbar machen. So schaffen wir Transparenz über die Zielerreichung und eine belastbare Grundlage für Entscheidungen und die weitere Unternehmensentwicklung.

PROJEKTBEISPIELE

Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung

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Vom Print zum Screen: Entwicklung eines digitalen Geschäftsmodells

Branche: Werbebranche

Unsere Rolle: Consultant

Projektzielsetzung

  • Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmensstrategie für den digitalen Werbemarkt
  • Transformation des Geschäftsmodells von Printwerbung zu digitalen Werbeflächen und Anzeigesystemen
  • Identifikation neuer Wachstums- und Ertragspotenziale im Bereich Digital Out of Home (DOOH)
  • Schaffung einer klaren Markt- und Wettbewerbspositionierung im digitalen Werbeumfeld
  • Entwicklung eines skalierbaren Leistungs- und Vermarktungsportfolios
  • Erstellung einer Umsetzungsroadmap zur nachhaltigen Transformation des Unternehmens

Wichtigste Ergebnisse

  • Klare strategische Neuausrichtung vom Printwerbe-Anbieter zum Anbieter digitaler Werbelösungen
  • Entwicklung eines skalierbaren und zukunftsfähigen Digital-Out-of-Home-Geschäftsmodells
  • Identifikation neuer Umsatz- und Wachstumspotenziale durch digitale Werbeformate
  • Geschärfte Marktpositionierung und Differenzierung gegenüber Wettbewerbern
  • Transparente Investitions- und Wirtschaftlichkeitsplanung für die Transformation
  • Priorisierte Maßnahmen- und Umsetzungsroadmap zur erfolgreichen Geschäftsmodelltransformation

Vorgehensweise

  • Analyse des bestehenden Geschäftsmodells, der Marktposition und der Ertragsquellen
  • Bewertung von Markttrends, Kundenanforderungen und Wachstumspotenzialen im digitalen Werbemarkt
  • Durchführung von Kunden-, Wettbewerbs- und Umfeldanalysen
  • Definition strategischer Handlungsfelder und Zukunftsszenarien
  • Entwicklung und Bewertung alternativer Geschäftsmodelloptionen
  • Erarbeitung eines Ziel-Geschäftsmodells mit Fokus auf digitale Werbeflächen und digitale Boards
  • Entwicklung neuer Leistungsangebote, Vermarktungs- und Preismodelle
  • Quantifizierung der wirtschaftlichen Potenziale und Erstellung eines Business Cases
  • Priorisierung strategischer Initiativen und Transformationsmaßnahmen
  • Erstellung einer Umsetzungs- und Investitionsroadmap inklusive Governance-Struktur

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Branche: Branche des Unternehmens

Unsere Rolle: Rolle im Projekt eintragen

Projektzielsetzung

  • test
  • test
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche: Branche des Unternehmens

Unsere Rolle: Rolle im Projekt eintragen

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche: Branche des Unternehmens

Unsere Rolle: Rolle im Projekt eintragen

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche: Branche des Unternehmens

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche: Branche des Unternehmens

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
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  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
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Wichtigste Ergebnisse

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Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

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  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
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  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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