Restrukturierung

Negative Entwicklungen erfordern klare Entscheidungen, strukturiertes Vorgehen und Know-How in der Umsetzung.

Gerippte Gebäudekante in Petrol mit versetzt vorspringenden Absätzen

Ergebnisse sichern – Cashflow stabilisieren

Eine Krise beginnt selten plötzlich. Sinkende Umsätze, rückläufige Margen und nachlassende Erträge erhöhen den Druck auf das Unternehmen und verkleinern gleichzeitig die Handlungsspielräume.

Um im Falle einer wirtschaftlichen Schieflage die Situation zu verändern, Ertragsfähigkeit herzustellen und Liquidität zu sichern, bedarf es eines professionellen Restrukturierungsprozesses. Für den Erfolg einer Restrukturierung ist dabei zunächst eine fundierte Analyse der Unternehmenssituation notwendig.

Transparenz schafft Entscheidungsfähigkeit und schützt vor Aktionismus ohne Wirkung. Wir analysieren die Ursachen und trennen sie von den Symptomen. Dies ermöglicht eine Priorisierung in der Vorgehensweise. Nur wer genau versteht, wo das Unternehmen steht, kann zielgerichtet, wirkungsvoll und verantwortungsvoll handeln.

Wir analysieren Markt, Kunden, Produkte, Organisation und Finanzen und legen die Ursachen der Krise offen. Dabei machen wir sichtbar, welche Hebel den größten Einfluss auf Ertragskraft, Liquidität und die Entwicklung des Unternehmens haben.

Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein Zielbild für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens und leiten konkrete Maßnahmen zur Restrukturierung ab. Jede Maßnahme wird mit klaren Zielen, Verantwortlichkeiten und Kennzahlen verknüpft, damit Fortschritte messbar und Abweichungen frühzeitig erkennbar werden.

Gleichzeitig gewinnt Kommunikation in schwierigen Unternehmensphasen an Bedeutung. Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, Banken und Eigentümer benötigen Orientierung und Vertrauen in die eingeleiteten Veränderungen. Deshalb schaffen wir die notwendige Transparenz und sorgen für eine Kommunikation, die nachvollziehbar, verlässlich und konsequent auf die Umsetzung ausgerichtet ist.

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Kernbereiche einer aktiven Restrukturierung

Liquidität sichern und steuern

Die jederzeitige Zahlungsfähigkeit ist die zentrale Verpflichtung für ein Unternehmen. Um diese in schwierigen Situationen zu gewährleisten, ist eine revolvierende Liquiditätsplanung auf Wochenbasis die Basis, um Liquidität steuern zu können. Die Planung von Ein- und Auszahlungen zeigt auf, wann Liquiditätslücken in welcher Höhe entstehen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass diese Liquiditätslücken rechtzeitig geschlossen werden können. Wir begleiten dieses aktive Liquiditätsmanagement.

Kreditgeber an Board halten

„Banks can handle risks, no surprises.“ – In angespannter Lage ist eine kluge Finanzkommunikation erforderlich. Wir strukturieren die Information an die Kreditgeber, die proaktiv über Abweichungen informiert werden müssen, die ein Kreditverhältnis oder eine Risikoposition der Bank tangieren. Die passende Information an Kreditgeber schafft die Grundlage, dass diese innerhalb der Regulatorik, der sie unterliegt, das Unternehmen kreditieren, um z. B. Finanzierungslücken schließen zu können.

Kosten managen

Wirtschaftlichkeit wird nicht allein in der Top Line geschaffen. Das Kostenmanagement ist ein zentrales Steuerelement, um den Beitrag der jeweiligen Kosten zum Unternehmenserfolg zu beurteilen. Wir betrachten Kostenanpassungen und strategische Zielsetzung als Ganzes, um die geplanten Veränderungen erreichen zu können. Im Spannungsfeld proportionale Kosten und Strukturkosten finden wir die Wirksamkeit der erforderlichen Maßnahmen und richten diese auf die Steigerung der Ertragskraft aus.

Produktivität und Effizienzen steigern

In die Wertschöpfungskette mit ihren Prozessen, Abläufen und bestehenden Abhängigkeiten wird in Krisenzeiten kaum geblickt. Das Zusammenspiel zwischen Auftragseingang, Produktion, Lagerhaltung, Logistik etc. bietet viele Ansatzpunkte zur Verbesserung von Liquidität und Ertrag. End-to-End-Prozesse, bedarfsorientierter Einkauf, Variantenreduktion sind nur Beispiele einer breiten Palette von Maßnahmen, die einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung von Liquidität und Ertrag leisten können.

Umsatz ertragreich machen

Erträge entstehen aus den Deckungsbeiträgen der verkauften Produkte und Dienstleistungen. Ohne einen klaren Blick auf die Deckungsbeiträge der Umsätze ist eine aktive Ertragssteuerung kaum möglich. Wir machen den Deckungsbeitrag des Umsatzes transparent und zeigen, mit welchen Produkten Erträge erwirtschaftet werden und mit welchen nicht. Nicht selten führt eine kluge Entscheidung zwar zu weniger Umsatz – dafür aber zu einem höheren Deckungsbeitrag und höheren Erträgen.

PROJEKTBEISPIELE

Restrukturierung

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Verbesserung der Organisationseffizienz

Branche: Produzierendes Unternehmen in der Holzindustrie

Unsere Rolle: Consultant

Projektzielsetzung

  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Entwicklung Umsetzungsplanung zur Steigerung der Organisationseffizienz
  • Verbesserung der bestehenden Kernprozesse + der abteilungsübergreifenden Schnittstellen nach 4-Dimensionen-Modell

Wichtigste Ergebnisse

  • Verbesserung der Organisationseffizienz um 27% auf Ebene Deckungsbeitrag 2 durch Erhöhung der Durchlaufzeiten
  • Verbesserung des Working Capital durch Minderung des Lagerbestandes, dadurch Erhöhung Liquidität und Nutzung von Skonto-Möglichkeiten
  • Bildung eines gemeinsamen Mindset der Teamleiter in der Produktion und Etablierung gemeinsames Qualitäts- + Effizienzverständnisses
  • Schließung der manuellen Brücke zwischen Auftragsvorbereitung + Maschinenproduktion durch digitale Einbindung der Maschinen (NC-Daten)
  • Einführung papierlose Fertigung an Maschinen- + Handarbeitsplätze durch digitale Verfügbarkeit von Stücklisten, Fertigungsplänen + Kennzeichnung
  • Erhöhung der Transparenz im Einkauf durch frühzeitige Bedarfsmeldung für Material und Montageteile, somit Nutzung von Einkaufsvorteilen
  • Verbesserung der Rückmeldungen von Entnahmen zur Steuerung der Bestände + Zeitbuchungen zur Ermittlung der halbfertigen Erzeugnisse
  • Grundlagendokumentation für Wirtschaftsprüfer und Vereinfachung der Inventur

Vorgehensweise

  • Analyse des Ist-Zustandes: Welche Verbesserungspotenziale bestehen bei den aktuellen Kernprozessen und welche Medienbrüche treten auf?
  • Entwicklung der Anpassungen mit Berechnung der Effizienzvorteile
  • Detailabstimmung mit den Process-Owners und Ausarbeitung der Veränderung der Prozessschritte inkl. Ermittlung des Informationsbedarfs pro Prozessschritt
  • Erarbeitung der Prozessanpassungen unter Einbezug Maschinenpark, IT-Ausstattung + Anforderungen Controlling, Rechnungswesen + Qualitätsmanag.
  • Umsetzung unter Aufbau eines pragmatischen und wertstromorientierten Kennzahlensystems zur Ermittlung Effizienzgewinne auf Unternehmensebene

Aufbau Rechnungswesen-nahes internes Kontrollsystem

Branche des Unternehmens: Handwerk

Unsere Rolle: Consultant

Projektzielsetzung

  • Einrichtung des IKS zur Sicherstellung der vollständigen und richtigen Abbildung des Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Unternehmens auf der Ebene der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB
  • Stringente Übersetzung der Grundlage IDW PS 261 n.F. in das IKS

Wichtigste Ergebnisse

  • Aufdeckung systematischer Fehler im Erstellungsprozess
  • Vermeidung individueller Fehler durch Veränderung der Prozesse
  • Schaffung von zeitgemäßen Arbeitspapieren
  • Anbindung an das Risikomanagement

Vorgehensweise

  • Umfängliche Analyse der Ist-Situation in Bezug auf das Rechnungswesen mit Prozesse, Informationsversorgung, Bilanzierungs- und Bewertungsregeln
  • Bewertung der Prozesse und Arbeitspapiere
  • Abstimmung des identifizierten Änderungsbedarfs mit Geschäftsführung und Wirtschaftsprüfer
  • Erstellung der modifizierten Prozesse mit Beschreibung und Anlage von modifizierten Arbeitspapieren im QM-System des Unternehmens unter Berücksichtigung der
  • Herangehensweise des IDW PS 261 n.F. mit Prüf- und Kontrollschleifen inkl. Dokumentation
  • Implementierung parallel zur Erstellung des Jahresabschlusses

Headline

Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Headline

Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Headline

Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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