End-to-End-Prozesslogiken

Wir gestalten Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom auslösenden Ereignis bis zum Ergebnis für den Kunden. Dadurch entstehen durchgängige Abläufe, die bereichsübergreifend funktionieren und die Wertschöpfung des Unternehmens gezielt unterstützen.

Hängende Skulptur aus quadratischen Metallplättchen, die dünne Fäden zu einem Netz verbinden

End-to-End-Prozesslogiken betrachten Prozesse ganzheitlich – über Abteilungs-, System- und Unternehmensgrenzen hinweg.

Durch die Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung durchgängiger Prozessketten schaffen wir transparente Abläufe und klare Verantwortlichkeiten. So entstehen die Voraussetzungen für Digitalisierung, Automatisierung und nachhaltiges Wachstum.

Steigende Anforderungen an Geschwindigkeit, Transparenz und Flexibilität zeigen, dass Unternehmen ihre Prozesse nicht isoliert innerhalb einzelner Bereiche betrachten können. Wertschöpfung entsteht über viele Schnittstellen hinweg – von der Kundenanfrage über Beschaffung, Produktion oder Leistungserbringung bis hin zu Lieferung, Abrechnung und Service. End-to-End-Prozesslogiken schaffen Transparenz über Abläufe, Informationsflüsse und Verantwortlichkeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Die durchgängige Betrachtung von Prozessen macht Medienbrüche, unnötige Übergaben, Doppelarbeiten und fehlende Transparenz sichtbar. Dadurch wird erkennbar, wie Prozessschritte zusammenwirken, wo Engpässe entstehen und welche Maßnahmen den größten Einfluss auf Effizienz, Qualität und Steuerungsfähigkeit haben. Gleichzeitig entsteht die Grundlage für Digitalisierung und Automatisierung.

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Vorgehensweise zu End-to-End Prozesslogiken

End-to-End-Prozesse analysieren und visualisieren

Wir nehmen bestehende Abläufe entlang der gesamten Prozesskette auf und machen Schnittstellen, Übergaben, Medienbrüche und Informationsflüsse sichtbar. Dadurch entsteht Transparenz darüber, wie Prozesse tatsächlich funktionieren und an welchen Stellen Verbesserungen möglich sind.

Soll-Prozessdesign entwickeln

Gemeinsam mit Fachbereichen und Management entwickeln wir zukunftsfähige Soll-Prozesse. Im Fokus stehen klare Verantwortlichkeiten, eindeutige Entscheidungswege, praktikable Standards und Prozesse, die sich effizient und digital unterstützen lassen.

Prozessverantwortung und Governance etablieren

Für durchgängige Prozesse definieren wir klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Steuerungsmechanismen. Dadurch entsteht eine End-to-End-Verantwortung, die die gesamte Wertschöpfungskette in den Blick nimmt und bereichsübergreifendes Denken und Handeln stärkt.

Digitalisierung und Automatisierung vorbereiten

Wir optimieren und standardisieren die Prozesslogik, bevor digitale Lösungen, Business-Software, Automatisierungen oder KI-Anwendungen eingeführt werden. Dadurch werden bestehende Ineffizienzen nicht digital fortgeführt, sondern Abläufe nachhaltig verbessert und zukunftsfähig gestaltet.

Transparenz und Steuerbarkeit schaffen

Einheitliche Prozesse, klare Kennzahlen und konsistente Datenflüsse schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen und eine wirksame Unternehmenssteuerung. So erkennen Unternehmen Entwicklungen früher, treffen bessere Entscheidungen und nutzen ihre Ressourcen gezielter.

PROJEKTBEISPIELE

End-to-End -Prozesslogiken

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Auflösung personenzentrierter Fertigungsprozesse

Branche: Einzelfertigung von Tragwerksteilen aus Stahl

Unsere Rolle: Consultant

Projektzielsetzung

  • Beseitigung von Unterbrechungen in Produktionsablauf
  • Vermeidung von Ausschüssen und Doppelarbeiten
  • Sicherstellung optimaler Ressourceneinsatzes
  • Sicherstellung Qualität und Termintreue
  • Effizienzsteigerung

Wichtigste Ergebnisse

  • Systematische Offenlegungen „historisch gewachsener“ Prozesse und Abläufe
  • Offenlegung der Insellösungen in der bisherigen Digitalisierung
  • Strukturierte Aufnahme der bei den Key Usern existierenden Lösungsansätze zur Verbesserung von Abläufen
  • Reorganisation der Prozesse und Abläufe zur Optimierung der Informationsversorgungen für nachfolgende Prozessschritte
    • z.B. im Einkauf zur Optimierung der Beschaffung in Bezug auf Menge, Preis und Termine
    • z.B. in der Intra-Logistik für die Steuerung der Lagerflächen von Halbzeugen und unfertigen Waren innerhalb der Produktion
  • Steigerung der Termintreue durch verbesserte Materialverfügbarkeit
  • Minderung der Ausschüsse durch dokumentiertes Änderungsmanagement
  • Senkung der Materialaufwendungen durch Optimierung von Bestellmengen
  • Grundlage für die Einführung einer durchgängigen Business-Software und KI-Bausteinen

Vorgehensweise

  • Analyse Ist-Prozess in Fertigung durch strukturierte Interviews mit den relevanten Key-Usern
  • Aufnahme der strategischen Zielrichtung der Geschäftsführung in Bezug auf zukünftige Entwicklung inkl. Vertriebs- und Produktionsstandorte
  • Analyse eingesetzter Softwarelösungen in Konstruktion und Fertigung
  • Vereinfachte Prozessdarstellung zur Identifizierung der Störfaktoren im Prozessablauf, insbesondere Aufzeigen der Notwendigkeit des Eingreifens durch Personen aufgrund von Unklarheiten und Aufzeigen der Informationsbeschaffung bei fehlenden Informationen
  • Expertengespräche mit relevanten Key-Usern zur Klärung von Inhalten einzelnen Prozessschritte
  • Veränderung der Reihenfolge der tätigkeitsbezogenen Prozessschritte zu datengetriebenen End-to-End-Prozessen inkl. Vorbereitung
  • Einführung einer die Anforderung erfüllende Business-Software
  • Veränderung der Informationsversorgung durch systematische Anreicherung der Auftragsdaten während des Fertigungsprozesses inkl. der Einführung von Statusinformationen bezüglich der Fertigungsschritte
  • Implementierung der Änderungen der Prozesse und Aufzeigen der Effizienzgewinne durch Messung von Durchlaufzeiten, Termintreue und Ausschüssen

Headline

Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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