Unternehmen, ihre Organisationen und die in ihnen arbeitenden Menschen unterliegen einer permanenten Weiterentwicklung, wenn sie eine stabile Situation im Wettbewerb schaffen wollen. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Märkten, Produkte, gesetzlichen Regelungen, Technologien verändern sich. Somit sind Unternehmen gezwungen. Strukturen, Prozesse, Methoden und Teile des Geschäftsmodells zu verändern, um den Entwicklungen Rechnung zu tragen.

Dafür werden Strategien entwickelt, um Antworten auf die Veränderungen zu finden und die daraus definierten Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern zu erreichen.

Zu einer wirksamen Organisation gehört nicht nur eine klare Aufbau- und Ablauforganisation und das passende Management- und Steuerungssysteme. Bedeutend ist eine gelebte Organisationskultur. Veränderungen in der Organisation werden wirksam, wenn sie mit einer aktiven Personalentwicklung auf Basis von dafür erforderlichen Kompetenzen verbunden werden. Organisationsentwicklung und Personalentwicklung sind die beiden Seiten der gleichen Münze.

THE MAK’ED TEAM sorgt für die Verankerung der Organisationsentwicklung in die strategischen Zielsetzungen Ihres mittelständischen Unternehmens.