Ihre Mitarbeiter sind der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Eine professionelle und moderne Personalarbeit ist die Grundlage, dass Sie engagierte, fachlich richtig ausgebildete, innovative, verlässliche und loyale Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben und diese auch zukünftig gewinnen können.
Der stetige Wandel auf den Märkten, in denen Sie tätig sind, fordert eine laufende Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Diese Kompetenzentwicklung gehört zu einer strategischen Personalarbeit und stellt sicher, dass Sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig sind.
Die Erfahrung zeigt, bereits wenige Schritte in eine Professionalisierung der Personalarbeit führen zu signifikanten Ergebnissen. Die vorausschauende Vorgehensweise schafft Transparenz und Klarheit für Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen. Einen Überblick über die Reifegrade, die die Personalarbeit in einem Unternehmen annehmen kann finden Sie in der untenstehenden Grafik.
THE MAK’ED TEAM bietet Ihnen umfangreiche Dienstleistungen zu den nachfolgenden Schlüsselfaktoren in Human Resources (HR). Hier finden Sie unsere Projektbeispiele dazu.
Wie eine moderne Personalabteilung die Unternehmenszukunft mitgestaltet.
Die Planung des Personalbedarfs ist eine wichtige Aufgabe zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
Wie ein erfolgreiches Kompetenzmanagement zur Strategieumsetzung und zur Erreichung Ihrer Ziele beiträgt
Was Personalentwicklung bedeutet & warum sie für den Erfolg und das Wachstum von Unternehmen nie wichtiger war.
Teil einer zukunftsfähigen und effizienten Personalarbeit: die Digitalisierung von Personalthemen und -prozessen.
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke.
THE MAK’ED TEAM bringt Ihre Mitarbeiter mit Konzepten und Methoden schnell “On Board” – national und international.
Das Thema der Mitarbeiterbindung greift viele Komponenten der Personalarbeit auf.
Wie Sie Ihr Unternehmen durch erfolgreiches Performance- und Entgeltmanagement als attraktiver Arbeitgeber präsentieren
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Weitere InformationenDieses Mal sprechen Ann-Katrin Hardenberg, Geschäftsführerin bei THE MAK’ED TEAM, und Bianca Selzer, Consultant im Bereich People Management, zum Thema HR Trends und tauschen sich über die Eindrücke dazu aus. Sie teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus der Praxis und schildern Hintergründe, Herausforderungen und die wichtigsten Aspekte für eine Vorgehensweise bei diesem Thema in mittelständischen Unternehmen.
Künstliche Intelligenz (KI) ist inzwischen nicht mehr wegzudenken, weder aus dem Privatleben noch im beruflichen Alltag. Auch wenn KI inzwischen nicht mehr wirklich neu ist, so gibt es in den Unternehmen große Differenzen in der Anwendung und Nutzung von KI. Einige Unternehmen haben sich noch nicht intensiv mit der Thematik beschäftigt, während andere Unternehmen KI […]
Die Arbeitswelt mit all ihren Anforderungen und Aufgaben an jeden Einzelnen verändert sich in rasendem Tempo. Der Einzug neuer Technologien wie etwa KI-basierte Tools erfordern von HR-Mitarbeitenden eine Vielzahl neuer Kompetenzen. Um das HR-Management der Zukunft erfolgreich zu gestalten, spielen technische und digitale Kompetenzen eine wichtige Rolle. In einer zunehmend vernetzten und digitalen Welt, ist […]
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und die Automatisierung von Prozessen sind in deutschen Unternehmen und in deren Personalabteilungen auf dem Vormarsch. Aktuell nutzen erst wenige Unternehmen KI im HR-Bereich, doch viele haben den Einsatz KI-basierter Instrumente geplant. Zur Nutzung von KI in HR-Abteilungen führte das Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung ifo im dritten Quartal 2023 eine […]
„Fit For Future: Wie Sie Kompetenzmanagement erfolgreich in Ihrem Unternehmen implementieren mit Unterstützung eines Systems“ war das Thema unseres einstündigen Webinars am Donnerstag, den 16. Mai 2024. Ziel war es, HR-Managern und Verantwortlichen für Kompetenzmanagement einen guten Überblick und praxisnahe Tipps zu geben, wie sie Kompetenzmanagement-Prozesse strukturiert und mit Unterstützung eines Systems in ihrem Unternehmen […]
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