IHRE HERAUSFORDERUNGEN IN HUMAN RESOURCES & CORPORATE LEARNING

SIE LEBEN KEIN MODERNES PERSONALMANAGEMENT IN IHREM UNTERNEHMEN?

SIE ÜBERLEGEN SICH, WIE HR MANAGEMENT IN ZUKUNFT AUSSEHEN KÖNNTE?

THE MAK’ED TEAM STELLT IHR PERSONALMANAGEMENT ZUKUNFTSFÄHIG AUF.

Ihre Mitarbeiter sind der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Eine professionelle und moderne Personalarbeit ist die Grundlage, dass Sie engagierte, fachlich richtig ausgebildete, innovative, verlässliche und loyale Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben und diese auch zukünftig gewinnen können.

Der stetige Wandel auf den Märkten, in denen Sie tätig sind, fordert eine laufende Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Diese Kompetenzentwicklung gehört zu einer strategischen Personalarbeit und stellt sicher, dass Sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig sind.

THE MAK’ED TEAM bietet Ihnen umfangreiche Dienstleistungen zu den nachfolgenden Schlüsselfaktoren im Human Resources (HR):

  • Eignungsdiagnostik
  • Unternehmenskultur
  • Mitarbeiterbetreuung
  • Konfliktmanagement
  • Ideenmanagement
  • Personalverwaltung
  • Moderne Methoden und Tools der Zusammenarbeit
  • Wissensmanagement
Human Resorces-RAD

Die Erfahrung zeigt, bereits wenige Schritte in eine Professionalisierung der Personalarbeit führen zu signifikanten Ergebnissen. Die vorausschauende Vorgehensweise schafft Transparenz und Klarheit für Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen.

Lesen Sie weitere Artikel von uns zu HR-Themen auf unserem Blog!

Aktuelle News zu Human Resources & Corporate Learning

Wie eine moderne HR-Abteilung die Unternehmenszukunft mitgestaltet

Neueinstellungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalbuchhaltung: Das sind in den Anfängen eines Unternehmens oft die Hauptaufgaben der Personalarbeit. Je gefestigter und auch größer ein Unternehmen wird, sollte sich diese Personalarbeit zu einem modernen Personalmanagement entwickeln.

Onboarding: Wie Sie schnell von neuen Mitarbeitenden profitieren – und sie langfristig fürs Unternehmen gewinnen

Zwischen Wirtschaftlichkeit und Fingerspitzengefühl: Erfolgreiches Onboarding ist als Teil der Personalentwicklung ein wichtiger Prozess auf dem Weg zu einem qualifizierten Mitarbeiterpool. Das Onboarding beginnt, wenn die Verträge unterzeichnet werden und endet, wenn der neue Mitarbeitende vollständig eingearbeitet und intergiert ist. Das kann sechs Monate dauern, ist aber häufig erst nach etwa einem Jahr der Fall.…

Ein essenzieller Bestandteil der Unternehmensführung – und doch oft außer Acht gelassen: Das Nachfolgemanagement

Der Faktor Personal hat im Kontext des Fachkräftemangels enorm an Bedeutung gewonnen. Der Trend ist in Zeiten des demografischen Wandels eindeutig: Es werden mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte gehen als kommen. Das führt bereits seit mehreren Jahren bei der Rekrutierung zu einem regelrechten „War for Talents“. Denn ein Unternehmen ist nur dann nachhaltig erfolgreich, wenn die Kompetenzen…

Strategische Personalentwicklung

Bereiten Sie sich mit Ihrem Unternehmen vor, damit Sie auch noch in drei Jahren Mitarbeitende mit den erforderlichen Kompetenzen haben Ein Unternehmen entwickelt sich nachhaltig und eine Organisation verändert sich, wenn eine aktive und strategische Personalentwicklung gelebt wird. Digitalisierung, neue Technologien, schnell veränderte Märkte und Trends in Produkten und Dienstleistungen, neue Regularien und Internationalisierung –…

Modernes Weiterbildungszentrum für Fachkräfte in Haiti – ein Praxisbericht

Eine unserer Kernkompetenzen liegt in der Entwicklung, Umsetzung und dem Management von Weiterbildungsprogrammen, Inkubator-Zentren und Berufsbildungszentren. Die Förderung von Fachkräften und die Qualifizierung (nicht nur) junger Menschen gehört in den vielfältigen Bereich des Coporate Learnings, der neben Management und Development im Zentrum unserer Aufmerksamkeit steht.

THE MAK’ED TEAM präsentiert sich auf der LEARNTEC 2020

Auch diese Mal präsentiert sich THE MAK‘ED TEAM auf der LEARNTEC 2020 in Karlsruhe und somit auf der größten und wichtigsten Messe für Themen rund um Personalentwicklung und um das betriebliche Lernen. Unternehmen und HR-Verantwortlichen stehen inmitten eines riesigen Angebots unterschiedlicher Produktlösungen und Methoden zu diesen Themen. Und so fällt es schwer, den Überblick zu bekommen…