Leistungen
Unternehmen erfolgreich führen
Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht dort, wo Transparenz, klare Entscheidungen und wirksame Steuerung zusammenkommen.
Leistungen
Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht dort, wo Transparenz, klare Entscheidungen und wirksame Steuerung zusammenkommen.
Unternehmen müssen Wachstum, Leistung und Stabilität gleichzeitig sichern. Dafür braucht es Transparenz über Zahlen, Prozesse, Verantwortlichkeiten, Chancen und Risiken sowie eine Steuerung, die klare Entscheidungen umsetzt und Verantwortung dort verankert, wo sie hingehört.
So entsteht gute Unternehmensführung, die Unternehmenswicklung verantwortungsvoll und wirksam gestaltet und das Unternehmen nachhaltig erfolgreich macht.
Sie möchten Ihr Unternehmen noch erfolgreicher führen?
Vereinbaren Sie einen TerminZunächst erstellen wir ein Lagebild, legen eine Zielbestimmung fest und definieren den Projektumfang für einen klaren Auftrag.
In der zweiten Phase erstellen wir die Ist-Analyse, definieren mögliche Potenziale und formulieren auf die Diagnose abgestimmte Lösungen.
Nun folgt die Phase der Veränderung im Rahmen eines konkreten Maßnahmenpaketes, das wir auf Basis einer Zeitachse praktisch umsetzen.
Die vierte Phase beinhaltet das Wirkungscontrolling und sichert den Erfolg durch die Stabilisierung der Maßnahmen mit abschließender Dokumentation.
Aufbau einer “Personalabteilung“ bzw. von Personalmanagementstrukturen in Ihrem Unternehmen.
Zum Download
Ein gutes Compliance Management benötigt einen organisatorischen Rahmen, der die wichtigen Funktionen sicherstellt. Unsere Checkliste gibt einen Überblick zum Aufbau eines Compliance-Management-Systems.
Zum Download
Auf Grundlage unserer Checkliste setzen Sie die Weichen für das erfolgreiche Managen der wertvollen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden.
Zum Download
Die Checkliste unterstützt Sie dabei, ihre Rolle im Umgang mit KI-Systemen nach dem EU AI Act (z. B. Anbieter, Betreiber, Importeur oder Händler) eindeutig zu bestimmen und die daraus resultierenden Pflichten und Verantwortlichkeiten systematisch abzuleiten.
Zum Download
Einführung und Umsetzung einer strategischen Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.
Zum Download
Die Berechtigungsmatrix unterstützt Unternehmen dabei, Zugriffsrechte in der digitalen Personalakte klar und nachvollziehbar zu definieren. Das Beispiel zeigt, wie Rollen, Verantwortlichkeiten und Berechtigungen strukturiert werden können.
Zum Download
Wir zeigen, wie mittelständische Unternehmen den Schritt von historisch gewachsenen Gehältern hin zu einer zukunftsfähigen Vergütungslogik gehen können. Sie erfahren, wie Sie Stellenprofile, Grading, Gehaltsbänder und Entgelttransparenz verbinden, um Ihre Vergütung fair, nachvollziehbar und wettbewerbsfähig zu gestalten und gleichzeitig die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfüllen.
Zum Download
Anhand dieses Whitepapers bewerten Sie die in Ihrem Unternehmen vorliegende Datenbasis für die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie.
Zum Download
Dieses Whitepaper bietet Ihnen eine Standortbestimmung zum Reifegrad der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Ihrem Unternehmen.
Zum Download
Die Übersicht zeigt die wesentlichen KI Use-Cases im People Bereich, sowie die dazugehörige Risikoeinordnung im Sinne des EU AI Acts.
Zum Download
veröffentlicht am 09. Mai 2023 im IHK Magazin Karlsruhe WIMA (Ausgabe 05/2023); Unternehmenskultur leben, heißt vor allem: Haltung zeigen. Was sind die Werte unseres Unternehmens? Was bewirken wir? Wie gehen wir mit unseren Mitarbeitenden und unseren Kundinnen und Kunden um? Die Antworten auf wesentliche Grundfragen prägen den Fingerabdruck des Unternehmens. Eine starke Unternehmenskultur ist klar, prägnant und wird im gesamten Unternehmen tagtäglich gelebt. Mehr dazu ist im IHK-Magazin zu lesen.
Zum Download
veröffentlicht am 07. März 2022 im IHK Magazin Karlsruhe WIMA (Ausgabe 03/2022); Die Kompetenzen der Mitarbeitenden zählen zu den wertvollen Ressourcen, die knapp werden. Somit spielt das Kompetenzmanagement eine immer wichtigere Rolle für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Zum Download
veröffentlicht im Oktober 2024 in iMove-Magazin xPort 02/2024; Dranbleiben, vertiefen, anwenden: Lebenslanges Lernen ist in der sich schnell verändernden Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor geworden. Das gilt für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen. Lesen Sie hier unseren Fachartikel.
Zum Download
veröffentlicht am 01. August 2022 im BVMW Unternehmermagazin DER Mittelstand (Ausgabe 04/2022); Fachkräfte sind rar, sie zu finden und zu fördern mehr denn je eine Herausforderung. Ein professionelles Personalmanagement legt hier eine wichtige Grundlage und die Weichen für erfolgreiches Recruiting und eine lange Mitarbeiterbindung. In der Ausgabe des BVMW-Magazins gehen wir auf verschiedene Aspekte eines professionellen HR-Managements ein. Hier finden Sie den Artikel.
Zum Download
veröffentlicht am 09. Mai 2023 im IHK Magazin Karlsruhe WIMA (Ausgabe 05/2023); Leistungsstarke Nachwuchskräfte und Talente zu finden, ist für mittelständische Unternehmen herausfordernd. Strategisches Talentmanagement ist darum eine Kernaufgabe und eines der Top-Themen für die Unternehmenszukunft. Mehr dazu ist im IHK-Magazin zu lesen.
Zum Download
veröffentlicht im November 2021 in iMove-Magazin xPort 02/2021 (S. 31-33); Moderne Ausbildung des Trainingspersonals im Offline- und Onlineformat des Lernens ist Grundlage für die Entwicklung von Institutionen und lokalen Fachkräften. Lesen Sie ab Seite 31 den Fachartikel von Ann-Katrin Hardenberg.
Zum Download
veröffentlicht am 01. Dezember 2022 im BVMW Unternehmermagazin DER Mittelstand (Ausgabe 06/2022); Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Geeignete Mitarbeitende zu finden und diese auch langfristig zu binden, wird jedoch immer schwieriger. Darum ist es für viele Unternehmen an der Zeit, umzudenken und die Personalstrategie neu aufzustellen und damit zukunftsstark zu gestalten. In unserem Artikel beschreiben wir wie ein professionelles HR-Management etabliert werden kann.
Zum Download
Die KI-Transformation im HR-Bereich verläuft in unterschiedlichen Reifegraden, wobei ein entscheidender Schlüsselfaktor ist, bereits am Anfang gewisse Leitplanken zum Verhalten mit und Anwendung von KI festzulegen und den Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen.
Zum Download
In diesem Modell finden Sie die verschiedenen Reifegrade, die HR-Abteilungen in Unternehmen typischerweise durchlaufen.
Zum Download
Diese Roadmap zeigt Schritt für Schritt, wie Unternehmen die digitale Personalakte strukturiert einführen.
Zum Download
Die Roadmap zeigt die wesentlichen Schritte zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Ihrem Unternehmen.
Zum Download
Die Roadmap zeigt die wesentlichen Schritte auf, um die Anforderungen der Verordnung strukturiert und pragmatisch in Ihrem Unternehmen umzusetzen.
Zum Download
Kommen Sie auf uns zu! Nach einem persönlichen Gespräch wissen Sie genau, was THE MAK'ED TEAM für Ihr Unternehmen tun kann.