Mitarbeiterbindung

Für THE MAK’ED TEAM bedeutet Mitarbeiterbindung das Zusammenspiel der Unternehmenskultur und -werte sowie der Maßnahmen, die das Ziel haben, dass passende Mitarbeitende langfristig, engagiert und motiviert im Unternehmen bleiben und ungewollte Kündigungen vermieden werden.

Die Maßnahmen beginnen mit dem Onboarding ab Vertragsunterschrift und enden mit dem Austritt der Mitarbeitenden, immer geprägt von der Unternehmenskultur und seinen Werten.

Eine strategische Mitarbeiterbindung zahlt auf das Employer Branding ein, da sämtliche Maßnahmen sich auf die Attraktivität des Arbeitgebers auswirken und damit auch die Arbeitgebermarke stärken.

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt zum überwiegenden Teil von Ihren Mitarbeitenden ab. Sie wollen und müssen als Arbeitgeber hinreichend attraktiv sein und Ihren Mitarbeitern interessante Perspektiven bieten.

Eine Vielzahl von Studien über die Situation der Arbeitnehmenden in Deutschland kommt zu einem eindeutigen Ergebnis: Ein erschreckend hoher Teil an Mitarbeitenden in unseren Unternehmen hat innerlich gekündigt und identifiziert sich weder mit uns als Arbeitgeber noch mit den Aufgaben, mit denen wir sie beschäftigen. Wie aber sollen mittelständische Unternehmen wie Sie reagieren, um auch zukünftig über ausreichend qualifizierte Mitarbeitende verfügen zu können?

Leistungsfähigkeit und Leistungswille Ihrer Mitarbeitenden hängen vom „Gesamtpaket“ ab: Entlohnung, Arbeitsatmosphäre, persönliche und aufgabenbezogene Entwicklungsmöglichkeiten sowie Anerkennung sind wesentliche Faktoren und senken die Fluktuationskosten.

Mitarbeiterbindung basiert also auf einer strategischen Entscheidung und auf der Erkenntnis, dass es für Ihr Unternehmen effektiver und effizienter ist, vorhandene Mitarbeitende zu halten, zu fördern und zu entwickeln.

Was sich zunächst nur nach höheren Kosten anhört, führt in der Regel zu einem Gewinn für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeitenden und lässt sich zumeist mit angemessenem Aufwand oder gar nahezu kostenneutral realisieren.