Digitalisierung und Transformation ist in aller Munde. Doch treffen wir vielfach auf ganz unterschiedliche Definitionen dieser Begriffe. Der Grund liegt darin, dass jedes mittelständische Unternehmen in Bezug auf die Digitalisierung an einer Stelle oder auf einer andere Stufe steht.
Die Weiterentwicklung von manuellen und automatischen Prozessen zu digitalen Prozessen ist eine Pflichtübung für mittelständische Unternehmen. Sicherlich ist dies ein Aspekt der Digitalisierung und stellt bereits eine große Herausforderung für Unternehmen dar.
Genauso bedeutend ist die Beantwortung der Fragen, inwieweit die Produktionsverfahren von Produkten und Dienstleistungen von der Entwicklung der Digitalisierung betroffen sind, inwieweit das gesamte Geschäftsmodell eines Unternehmens betroffen ist.
Die unterschiedlichen Reifegrade in Bezug auf die Digitalisierung bringt es mit sich, dass der Oberbegriff für eine Vielzahl von Sachverhalten und Situation verwendet wird. THE MAK’ED TEAM schafft Klarheit bei der Einordnung der Begrifflichkeiten und bei der Definition der Anforderungen an Ihr mittelständisches Unternehmen.
Gerade in Unternehmensbereichen wie HR & Corporate Learning ist es unerlässlich, stets am Puls der Digitalisierung zu bleiben. Effiziente und standardisierte Abläufe durch Digitalisierung im HR-Bereich schaffen mehr Kapazität für Themen, wie Personalentwicklung oder strategisches Personalmanagement.
Wir meistern mit Ihnen die Herausforderungen der Digitalisierung.
Mit digitaler Expertise schaffen wir für Sie Klarheit in Bezug auf die Anforderungen an Ihr Unternehmen.
