Digitalisierung im HR Management

Die richtigen Tools sichern, dass das Kompetenzmanagement effizient umgesetzt werden kann. Digitale Tools können für jeden Schritt entlang des Employee-Life-Circle genutzt werden und die Ergebnisse deutlich verbessern. Welches Tool oder welchen Mix an Tools ein Unternehmen benötigt, hängt ganz von den individuellen Bedarfen ab. Die Leitfrage bei der Auswahl ist: Welche Anforderung soll mit dem Kompetenzmanagement erfüllt werden? Hier finden Sie eine Übersicht darüber, welches Kompetenzmanagement Tool Sie bei welchem Schritt der Employee Journey unterstützen kann.

Einen Überblick darüber, wie der Prozess der Einführung eines Kompetenzmanagement-Tools aussieht, bekommen Sie in unserer Case Study. Hier können Sie die Case Study downloaden.

Aufgrund der hohen Relevanz des Kompetenzmanagements sowie der Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen und der oft begrenzten zeitlichen und personellen Ressourcen in mittelständischen Unternehmen hat THE MAK’ED TEAM eine Partnerschaft mit Greple geschlossen. Mit einem KI-basierten HR-Tool können relevante Soft- und Hard-Skills evaluiert werden und unternehmensspezifische Entwicklungspfade für eine zielführende Personalentwicklung festgelegt werden. Somit können mittelständische Unternehmen optimal bei ihrer Unternehmensentwicklung unterstützt werden. Hier erfahren Sie mehr über das KI Tool im Kompetenzmanagement.

Damit sich ein Unternehmen mit seiner Organisation zukunfts- und marktfähig aufstellen und sich entsprechend permanent hinterfragen, entwickeln und verändern kann, benötigt es unter anderem eine lebendige Lernkultur.  Die Organisationen mit ihren Mitarbeitenden sollten heute, bei all den schnelllebigen Veränderungen und Anforderungen, kontinuierlich lernen und Wissen abgreifen können. THE MAK`ED TEAM hat das Unternehmen bei der Einführung des neuen Systems mit Schwerpunkt auf das Modul Workday Learning begleitet. Mit Workday Learning soll jeder einzelne Mitarbeitende befähigt werden, eigenverantwortlich nach seinen individuellen beruflichen und zeitlichen Anforderungen zu lernen. Hier finden Sie das detaillierte Projektbeispiel.

Ein weiteres Beispiel ist das Learning-Management-System Moodle. THE MAK’ED TEAM hat das LMS Moodle an einer Friedenssicherungsschule in Mali eingeführt und durch nachhaltige digitale Lösungen Distanz-Lernen ermöglicht. Auf den Seiten 12 und 13 des internationalen iMOVE Magazins “Success Stories: Developing Skills for Employability with German Partners – 8 Case Studies of Digital Train-the-Trainer Solutions” finden Sie unser Praxisbeispiel dazu.

Weitere HR-Systeme, die wir bereits erfolgreich in Unternehmen implementiert haben, sind beispielsweise SAP Success Factors oder HR Works. Hier finden Sie eine Übersicht über weitere HR-Tools entlang der verschiedenen Anwendungsfelder.