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Stellen Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber auf!
Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt zum überwiegenden Teil von Ihren Mitarbeitenden ab. Sie wollen und müssen als Arbeitgeber hinreichend attraktiv sein und Ihren Mitarbeitern interessante Perspektiven bieten. Die Begriffe „Fachkräftemangel“ und „War for Talents“, aber auch „Generation Y“ und „Generation Z“ sind in aller Munde. Wie soll aber ein mittelständisches Unternehmen, wie sollen Sie reagieren, um auch zukünftig über ausreichend qualifizierte Mitarbeitende verfügen zu können?
Eine Vielzahl von Studien über die Situation der Arbeitnehmenden in Deutschland kommt zu einem eindeutigen Ergebnis: Ein erschreckend hoher Teil an Mitarbeitenden in unseren Unternehmen hat innerlich gekündigt und identifiziert sich weder mit uns als Arbeitgeber noch mit den Aufgaben, mit denen wir sie beschäftigen. Wie können mittelständische Unternehmen, wie können Sie agieren, um in Ihrem relevanten Umfeld zu einer besseren Situation, als in den einschlägigen Studien beschrieben, zu kommen?
Die aktive Personalentwicklung und die Bindung von Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Leistungsfähigkeit und Leistungswille Ihrer Mitarbeitenden hängen vom „Gesamtpaket“ ab: Entlohnung, Arbeitsatmosphäre, persönliche und aufgabenbezogene Entwicklungsmöglichkeiten sowie Anerkennung sind wesentliche Faktoren und senken die Fluktuationskosten.
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Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung als Teil Ihres Unternehmenserfolgs
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Entgeltoptimierung
Hohe Sozialabgaben und Steuerlasten führen zu immer ungünstigeren Verhältnissen von Bruttoentgelten und den tatsächlich bei den Arbeitnehmenden ankommenden Nettoentgelten.
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Betriebliche Altersvorsorge – Pauschaldotierte Unterstützungskasse
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein hervorragendes Instrument, um Ihre Mitarbeitenden bei der privaten Vorsorge für das Alter zu unterstützen.
Stellen Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber auf.
Wir entwickeln Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern.