Nachhaltigkeits-Check für Dienstleistungsunternehmen

1 = Die Zielsetzung unseres Unternehmens beruht ausschließlich auf dem wirtschaftlichen Erfolg

5 = Die Ziele des Unternehmens umfassen sowohl wirtschaftliche, als auch ökologische und soziale Aspekte und werden regelmäßig in einem Soll-Ist-Vergleich bewertet sowie veröffentlicht.

1 = Die Mitarbeitenden sind selbst für einen fairen Umgang unter- und miteinander verantwortlich. Bestimmte Verhaltensregeln gibt es diesbezüglich nicht. Verträge werden eigenverantwortlich verhandelt. Neubesetzungen werden durch eine Führungsposition vorgenommen. Einen festgelegten Prozess und transparente Auswahlkriterien gibt es nicht. Der Wohlfühlfaktor wird bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung - wie auch die Meinung der Mitarbeitenden - nicht berücksichtigt.

5 = Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden zusätzlich zu einer mindestens dem Branchendurchschnitt entsprechenden Bezahlung, weitere freiwillige Sozialleistungen. Eine qualitativ hochwertige Ausstattung der Arbeitsumgebung ist ebenso selbstverständlich wie im Bezug auf Ort und Zeit flexible Arbeitsbedingungen. Zudem verfügt das Unternehmen neben individuellen Onboarding-Plänen auch über zusätzliche integrative Maßnahmen.

1 = Die Ziele des Unternehmens werden allein durch den Kreis der Eigentümer und Geschäftsführer der Unternehmung entwickelt.

5 = Alle Mitarbeitenden des Unternehmens werden an der Entwicklung von Zielsetzungen beteiligt. Ziele werden so gemeinschaftlich im Unternehmen erarbeitet und durch Eigentümerkreis und Geschäftsführung verbindlich festgesetzt.

1 = Die Kompetenzen und Interessen der Mitarbeitenden werden nicht standardisiert abgefragt. Kompetenzen werden überwiegend zugekauft und nicht intern ausgebildet.

5 = Die Kompetenzen (auch im Bezug auf Nachhaltigkeitsaspekte) der Mitarbeitenden werden standardisiert abgefragt. Auf Basis dieser Grundlage werden Weiterbildungsmöglichkeiten entwickelt.