Turnaround

A successful turnaround restores the company's financial stability, secures its survival and wins back competitiveness for the long term.

Zwei Personen sortieren Haftnotizen an einer Glaswand

Securing survival comes first.

A turnaround means securing the survival of the company and winning back the freedom to act that has been lost.

In a turnaround, time pressure, liquidity requirements and the interests of various stakeholders define the room for action. That makes it all the more important to set priorities clearly, to follow decisions through and to focus on securing and stabilising the company.

We know the demands that turnaround situations place on companies, management and shareholders. Together we create orientation, bring the relevant fields of action together and steer the process consistently towards one goal: restoring the company's ability to face the future.

Those who understand the underlying mechanisms, regulatory requirements and decision processes can shape the turnaround actively and keep the company able to act.

A turnaround concept in line with the IDW S6 standard provides the basis for a well founded judgement on whether a company can continue and can be turned around. It analyses the financial situation, assesses whether the business model has a future and derives the measures needed to restore competitiveness and earning power for the long term.

What is decisive, however, is not the concept alone but consistent delivery. Clear priorities, strong delivery discipline, transparent steering and close alignment with lenders and stakeholders create the conditions for coming through the turnaround successfully and putting the company back on a stable course.

Experience with difficult situations is an important element of the turnaround process.

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Instruments in a turnaround

Bank syndicate

The bank meeting is a central instrument through which the lending banks (or the bank syndicate) organise their communication with the company. Here the company reports on the state of the turnaround measures while the syndicate banks are informed in parallel and in identical terms. A tight schedule and clear reporting requirements make particular demands on the company and its advisers, because the supply of credit has to be maintained and secured.

Bank meeting

The bank meeting is a central instrument through which the lending banks or the bank syndicate organise their communication with the company. Here the company reports on the state of the turnaround measures while the syndicate banks are informed in parallel and in identical terms. A tight schedule and clear reporting requirements make particular demands on the company and its advisers, because the supply of credit has to be maintained and secured.

Credit covenants

Covenants are contractual undertakings in the loan agreement that oblige the borrower to keep to certain financial ratios or to take or refrain from certain actions, in order to reduce the risk for the lending banks. This instrument is largely unknown across the broader mid market and confronts a company in turnaround with a further challenge, because it calls for the balance sheet and the profit and loss account to be steered actively and deliberately.

Shareholder contributions to the financing

Companies need fresh money for their turnaround. When additional funds are required, banks bring the shareholders in. Alongside private collateral from the shareholders, an active contribution to the financing is usually expected. In many turnaround situations the bank is only involved once the shareholders have put all their assets into the company and can contribute nothing further. That should be avoided at all costs so as not to put the turnaround at risk.

Accounting in a crisis

Accounting assumes that the company will continue its business as long as there is no legal or factual reason against it. In a crisis this going concern assumption cannot be taken for granted. Insolvency or over indebtedness prevent annual accounts from being drawn up on a going concern basis. The turnaround concept, which includes corporate planning, is one building block for accounting in a crisis.

PROJECT EXAMPLES

Turnaround management

A turnaround situation calls for particular knowledge and skills that are not acquired in normal operations.

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Raising profitability to achieve the turnaround of a site

Industry: Skilled trades

Our role: Consultant

Project objectives

  • A lasting return to positive earnings
  • Liquidity assured throughout the turnaround phase
  • Ongoing controlling to review success and respond to deviations

Key results

  • Weak points identified and a concept designed to remove them
  • Transparency created about the development of earnings and liquidity during the turnaround process
  • Continuous comparison of plan and actual in business performance, focused on liquidity and profitability, with active steering through KPIs and adjustment of the necessary measures
  • Positive earnings reached three months ahead of plan and the target return achieved within the planned period

Approach

  • Modernising the remuneration structures to increase transparency and fairness
  • Strengthening competitiveness through pay that is comprehensible and future oriented
  • Avoiding dissatisfaction and staff turnover through clear criteria and orientation for employees
  • Meeting legal requirements such as the pay transparency obligation

Headline

Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

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  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
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