End to end process logic

We design processes along the entire value chain, from the triggering event to the result for the customer. This creates continuous workflows that work across departments and support the company's value creation in a targeted way.

Hängende Skulptur aus quadratischen Metallplättchen, die dünne Fäden zu einem Netz verbinden

End to end process logic looks at processes as a whole, across departmental, system and company boundaries.

By analysing, designing and developing continuous process chains we create transparent workflows and clear responsibilities. This is what makes digitalisation, automation and sustainable growth possible.

Rising demands on speed, transparency and flexibility show that companies cannot look at their processes in isolation within individual areas. Value is created across many interfaces, from the customer enquiry through procurement, production or service delivery to shipping, invoicing and support. End to end process logic creates transparency about workflows, information flows and responsibilities along the entire value chain.

Looking at processes end to end makes media breaks, unnecessary handovers, duplicated work and missing transparency visible. It becomes clear how process steps interact, where bottlenecks arise and which measures have the biggest effect on efficiency, quality and the ability to steer. At the same time it lays the groundwork for digitalisation and automation.

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Making organisation and processes fit for the future

How we approach end to end process logic

Analysing and visualising end to end processes

We record existing workflows along the whole process chain and make interfaces, handovers, media breaks and information flows visible. This creates transparency about how processes actually work and where improvement is possible.

Developing the target process design

Together with the departments and management we develop target processes that are fit for the future. The focus is on clear responsibilities, unambiguous decision paths, workable standards and processes that can be supported efficiently and digitally.

Establishing process ownership and governance

For continuous processes we define clear roles, responsibilities and steering mechanisms. This creates end to end ownership that keeps the whole value chain in view and strengthens thinking and acting across departments.

Preparing for digitalisation and automation

We optimise and standardise the process logic before digital solutions, business software, automation or AI applications are introduced. That way existing inefficiencies are not carried over into the digital world; instead workflows are genuinely improved and made fit for the future.

Creating transparency and the ability to steer

Consistent processes, clear key figures and coherent data flows create the basis for well founded decisions and effective company management. Companies spot developments earlier, make better decisions and use their resources more deliberately.

PROJECT EXAMPLES

End to end process logic

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Breaking up person centred production processes

Industry: One off production of structural steel components

Our role: Consultant

Project objectives

  • Removing interruptions in the production flow
  • Avoiding scrap and duplicated work
  • Ensuring the best possible use of resources
  • Ensuring quality and on time delivery
  • Increasing efficiency

Key results

  • Systematic disclosure of processes and workflows that had grown historically
  • Disclosure of the isolated solutions in the digitalisation so far
  • Structured recording of the solution ideas that the key users already had for improving workflows
  • Reorganisation of processes and workflows to improve the flow of information to the following process steps
    • for example in purchasing, to optimise procurement in terms of quantity, price and dates
    • for example in intralogistics, to manage the storage areas for semi finished and unfinished goods within production
  • Better on time delivery through improved material availability
  • Less scrap through documented change management
  • Lower material costs through optimised order quantities
  • A basis for introducing end to end business software and AI building blocks

Approach

  • Analysis of the current production process through structured interviews with the relevant key users
  • Recording the management's strategic direction for future development, including sales and production sites
  • Analysis of the software solutions used in design and production
  • Simplified process visualisation to identify what disrupts the process flow, in particular showing where people have to step in because things are unclear, and how missing information is obtained
  • Expert discussions with the relevant key users to clarify the content of individual process steps
  • Reordering the activity based process steps into data driven end to end processes, including preparation
  • Introduction of business software that meets the requirements
  • Change to the flow of information by systematically enriching the order data during the production process, including status information on the production steps
  • Implementation of the process changes and demonstration of the efficiency gains by measuring lead times, on time delivery and scrap

Headline

Branche des Unternehmens

Unsere Rolle

Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Branche des Unternehmens

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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Projektzielsetzung

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Wichtigste Ergebnisse

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

Vorgehensweise

  • Modernisierung der Vergütungsstrukturen zur Steigerung von Transparenz und Fairness
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine nachvollziehbare und zukunftsorientierte Entlohnung
  • Vermeidung von Unzufriedenheit und Fluktuation durch klare Kriterien und Orientierung für Mitarbeitende
  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenzpflicht

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