Noch auf Papier?! – Die Einführung der digitalen Personalakte einfach machen
Die digitale Personalakte ist weit mehr als das Ersetzen von Papier durch ein digitales System. Der Beitrag zeigt, warum eine klare Dokumentenlogik, ein durchdachtes Rollen- und Berechtigungskonzept, die strukturierte Migration bestehender Akten und ein funktionierendes Betriebsmodell die entscheidenden Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Einführung sind. Erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Personalarbeit effizienter, transparenter und rechtssicher organisieren – und sich frühzeitig auf die ab 2027 verpflichtende elektronische Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsunterlagen vorbereiten können.
Prozessoptimierung durch Digitalisierung: Hebel zur Ertragsstärke
Digitalisierung und KI bieten mittelständischen Familienunternehmen erhebliche Effizienzpotenziale entlang der gesamten Wertschöpfungskette – werden jedoch häufig noch nicht konsequent genutzt. Gerade in unsicheren Zeiten stehen Investitionen unter Druck, obwohl sie nachweislich Profitabilität, Wachstum und Krisenfestigkeit stärken. Wie Unternehmen mit klarer Strategie, End‑to‑End‑Denken und aktiver Rolle der Inhaberfamilie nachhaltige Effizienzgewinne realisieren, zeigt dieser Beitrag.